Cómo los millenials están cambiando el mundo empresarial

11-Enero-2018 - universia.net

El mundo laboral está cambiando de estas cuatro formas con el impacto de los millenials y sus nuevos valores corporativos La flexiblidad laboral es un factor clave para la felicidad y la lealtad de los jóvenes en el empleo. Los trabajos con un impacto social positivo son los más buscados por los millenials. La incertidumbre laboral ha provocado que se valoren más los trabajos estables a jornada completa. La nueva generación de profesionales, los millenials o Generación Y, están trayendo un punto de vista fresco a un mundo corporativo anticuado. Con la era digital, los valores de las generaciones pasadas quedan obsoletos. Ahora, los millenials ya se han hecho un hueco en las empresas y su influencia en la visión es una realidad . Por ejemplo, antes pensábamos que la felicidad siempre venía con el éxito y un buen sueldo, pero puede no ser el caso. Con el cambio generacional llegan también nuevas formas de entender el mundo laboral . Estos son cuatro formas en las está evolucionando el mundo corporativo según la Encuesta sobre Millenials de Deloitte 2017 : Lo que más se valora en el trabajo El gusto por lo sostenible y la necesidad de estar siempre conectados a las redes sociales no es un hecho aislado que deje intactas a las empresas. Los millenials van a ser la principal fuerza de trabajo en las próximas décadas y eso se empieza a notar. Según la encuesta de Deloitte, los jóvenes prefieren un trabajo que signifique algo para ellos y que además tenga un impacto social positivo . Atrás quedan los tiempos de trabajar en algo que no te gusta solo para llevar un sueldo a casa. La clave de la productividad es ser felices con lo que hacemos. Además, la nueva generación valora muy positivamente la libertad para para poder conciliar la vida laboral y la personal. Los horarios flexibles y el teletrabajo son ya una tendencia que parece que no frenará en los próximos años. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis Estabilidad frente a puestos freelance La incertidumbre de la situación laboral ha mermado el optimismo de los millenials en las últimas encuestas. En la más reciente, solo el 34% de los jóvenes en mercados económicamente maduros afirmaba esperar mejoras en el ámbito laboral . Es por ello que casi dos tercios de los encuestados prefieren un trabajo a tiempo completo a uno a jornada parcial o de autónomo. Mayor flexibilidad, mayor lealtad En el mundo corporativo de hoy, las empresas están escuchando los valores que traen los millenials. En 2017, el 84% de los jóvenes disfrutaban de algún tipo de flexibilidad . Es por ello que también se ha incrementado respecto al año anterior el número de profesionales que están dispuestos a hacer horas extra. Es decir, una mayor libertad significa mayor felicidad y lealtad en el empleo. El propósito importa más que nunca La lealtad está en auge, pero la flexibilidad no es la única razón. Los millenials buscan trabajos que respondan más y más a sus deseos. Se trata de trabajar en una compañía que te haga feliz porque sientes que tienes un propósito . Un propósito con impacto social positivo, además. El 82% de los millenials afirma que sus empleados están directamente involucrados en ayuda humanitaria y ONGs. Asimismo, están dispuestos a permanecer más tiempo en la compañía si las preocupaciones humanitarias o medioambientales forman parte de la visión de la empresa.